Не оставайтесь равнодушными к каждому случаю использования нелегальной рабочей силы и выплаты зарплаты «в конвертах»! Проявите гражданскую позицию!

 

Некоторые работодатели, допустив к работе лицо, желавшее трудоустроиться у них, вообще не заключают трудовой договор.

 

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязательную письменную форму трудового договора. Несоблюдение письменной формы трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений между работодателем и работником, если работник фактически приступил к исполнению трудовых функций, однако существенно затруднит реализацию его прав в процессе применения труда.

 

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 

Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

 

Отказ работодателя от заключения трудового договора уже свидетельствует о его недобросовестности. Ведь это означает не только уклонение от уплаты налогов, но и намерение отказаться от исполнения обязанностей по социальному страхованию, по возмещению вреда здоровью, оплате и охране труда и т.д.

 

 Работник, с которым  работодатель не заключил трудовой договор, вправе обратиться в надзорные и судебные инстанции. Однако не всегда есть реальная возможность восстановить фактические обстоятельства для принятия мер к установлению трудовых отношений.

 

Даже подтвердив факт выполнения работником трудовых обязанностей, чтобы, например, взыскать в пользу работника неполученную заработную плату, необходимо установить, о каком размере оплаты труда договаривались стороны при приеме работника на работу. А размер заработной платы в силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации как раз и должен прописываться в трудовом договоре.

 

Отсутствие трудового договора часто влечёт неразрешимые споры о размере заработной платы, сроках её выплаты, условиях премирования, режиме работы, месте выполнения трудовых функций. Иногда работник даже не знает, кто конкретно является его работодателем.

 

В условиях экономической нестабильности, когда работодатель активно применяет различные способы оптимизации своих расходов, в первую очередь в группе риска оказываются работники, с которыми не оформлены трудовые отношения. Недобросовестные работодатели постараются избавиться от таких работников с минимальными потерями для себя. Работников не нужно уведомлять о предстоящем высвобождении, начислять им выходное пособие. Ведь есть возможность вообще отказаться от таких работников и сделать вид, что они не имеют к работодателю никакого отношения.

 

Одним из самых неблагоприятных последствий незаключения письменного трудового договора является отказ работодателя от наличия трудовых отношений при наступлении несчастного случая с работником, поскольку для работодателя наступает ряд негативных последствий при получении работником травмы на производстве. В таком случае пострадавшему или его родным приходится в суде доказывать не только выполнение работы у конкретного работодателя, но и подтверждать получение травмы на производстве.

 

Без участия самих работников решить проблемы неформальной занятости и получения заработной платы по «серым» схемам достаточно сложно. С нарушением прав при незаключении трудового договора, с теневой заработной платой  можно и нужно бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.

 

Ведь не только государственные и муниципальные структуры заинтересованы в соблюдении прав работников, но и сам гражданин, в первую очередь, должен обезопасить себя и своих близких!

 

 

Телефон горячей линии администрации Павловского сельского поселения Павловского района по приёму обращений граждан о фактах неоформления трудовых отношений в надлежащей форме – 5-27-41, ответственный специалист – Кравченко Ольга Александровна. Приём звонков осуществляется с понедельника по пятницу, с 8:00 до 12:00 и с 13:00 до 16:12.