Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии –
ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:

1. Получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
2. Неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;

3. Оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы;

4. Почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;

5. Отказ в получении необходимой Вам суммы кредита в банке;

6. Назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;

7. Административная (возможно уголовная ответственность) за незадекларированные доходы;

8. Отсутствие компенсации в случае производственного травматизма;

9. Отказ в выдаче визы и т.д. 

Получая заработную плату в «конверте» или «серую» зарплату сегодня, Вы лишены возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпускные, пособия при увольнении, трудовую пенсию. 

ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ СЕЙЧАС?

1. Обязать работодателя оформить трудовые отношения в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности указав оплату за выполнение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

2. Обязать работодателя в письменном виде перечислять зарплату на зарплатную банковскую карту в полном размере, включая премиальные и иные выплаты (указывая в заявлении размер ежемесячной выплаты), с уведомлением о возможном декларировании дохода в налоговой инспекции на суммы, отличающиеся по расчётным ведомостям. Заявление можно зарегистрировать в организации (2-й экземпляр заявления с отметкой о получении должен остаться у Вас), либо направить по почте ценным письмом с уведомлением и описью вложения (содержания заявления). В этих случаях Ваше заявление станет письменным фактом выплаты «серой» зарплаты и Вашим оружием при наступлении негативных последствий для Вас.

3. Сообщить о факте выплат «серой» зарплаты — «возможной» неуплате Вашим налоговым агентом (работодателем) подоходного налога с вашей зарплаты в налоговые органы (в письменной форме) по месту нахождения организации. Привлекать Вас к ответственности не будут. Ведь обязанность по уплате налога лежит на работодателе.

4. Обратиться в органы прокуратуры с жалобой о недоплатах страховых взносов в Пенсионный фонд. О размере страховых взносов можно узнать в территориальном Управлении Пенсионного фонда, обратившись с заявлением о выдаче выписки из индивидуального лицевого счета (1 раз в год предоставляется бесплатно), либо на портале www.gosuslugi.ru. 

Если работодатель не реагирует на Ваши требования, за защитой трудовых прав Вы можете обратиться:

В Администрацию муниципального образования Павловский район,  сектор экономики и малого бизнеса управления экономики  8(86191) 3-36-70;

в ГКУ КК ЦЗН Павловского района по телефону «Горячей линии»     8(86191) 5-49-99, 8(86191) 5-71-36. Адрес: 352040, Краснодарский край, Павловский район, ст-ца Павловская, ул.Гладкова 25; Электронная почта: pavlovskaya@czn.krasnodar.ru; сайт kubzan.ru.

через электронный сервис «СООБЩИТЬ О ПРОБЛЕМЕ» федерального портала в сети Интернет «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ»;

направить обращение в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае. Адрес: 350001 г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2; Единый многоканальный телефон (861) 991-09-55; Факс: 8(861)992-12-76. Официальная электронная почта: git23@rostrud.ru; сайт: https://git23.rostrud.gov.ru/;

в прокуратуру по месту нахождения работодателя (официальный сайт: https://epp.genproc.gov.ru/web/prok_23, адрес Прокуратуры Павловского района: 352040, Краснодарский край, Павловский р-он, ст-ца Павловская, ул. Горького, 295, тел. 8(86191) 5-22-98, 8(86191) 5-21-97);

в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора.

Для защиты своих интересов следует руководствоваться статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой Вы имеете право на самозащиту, судебную защиту и другие способы защиты. 

ВАМ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОМОГУТ!

ПОМНИТЕ!

«Белая» заработная плата – это Ваши настоящие и будущие социальные гарантии.

 Ваше молчаливое согласие позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды.